FA 2004

Merci de lire ce topic en entier pour ceux qui ont du mal avec la FA, et ensuite de venir me poser des questions si besoin

La FA approche, et sa va être différent des autres fois. Le nouveau mode de signature complexifie un peu les choses pour quelques aspects, mais l’idée c’est d’essayer de donner une nouvelle dimension, plus complète, à la Free Agency !

Déjà, vos offre ne pourront avoir que le format suivant : Montant de base, hausse annuelle (multiple de 0,5), durée, PO ou TO (si désiré)

Année max : 5 ans (si BR), sinon 4 ans

Hausse max : 12,5% (si BR), sinon 10%

Début des offres maintenant pour un début de FA :Mardi (30/01)(J1)

Un jour commence à 20H et finis à 19H59 le jour suivant, cela me permet de faire des annonces de sign pas trop tard dans la soirée

Lien vers les FA : 

(A jour)–> http://hnblnba.fr/gm-office/agents-libres/

Vous avez ici, le lien avec les contrats max par année d’experience (prendre année 2004-2005)

( A jour)–> http://hnblnba.fr/2016/05/22/salary-cap-evolution/ 

Et le lien avec les situations salariales des équipes :

–>http://nflsimu.96.lt/HTML/capreport.htm (cap à jour en début de FA avant toute signature)

Lien vers les Salaire de l’an dernier : 

–>http://nflsimu.96.lt/HTML/salaire%20n-1/html/

Vous êtes en dessous du cap, vous pouvez ( vous êtes en noir dans la colonne cap room)

-Signer n’importe quelle FA à n’importe quelle salaire, à la condition que le premier salaire soit amortis par le free-cap (visible dans la colonne cap room)
-Signer vos anciens joueurs sans limitation de montant, mais attention au HC
-Signer des joueurs aux mini
-Offrir 105% du dernier salaire de vos anciens joueurs (si pas de BR)

Pour rappel, les BR sont attribués aux joueurs n’ayant pas changés d’équipes via la free-agency lors des trois dernières années, donc les joueurs signés lors de la dernière FA et de nouveau FA à ce jour n’ont pas de BR ! (exemple de l’exception) !

Vous êtes au dessus du cap, vous pouvez (vous êtes en rouge dans la colonne cap room)

-Signer des joueurs au minimum
-Signer des joueurs avec vos exceptions
-Signer vos anciens joueurs (avec BR donc) sans limitation de montant, attention au HC
-Offrir 105% du dernier salaires de vos anciens joueurs (si pas de BR).

Montant des salaires minimums en fonction de l’experience

0 : 333 640
1 : 487 290
2: 566 310
3 : 592 650
4 : 618 990
5 : 680 450
6 : 750 690
7 : 812 150
8 : 878 000
9 : 1 009 700
10 + : 1 044 820

Montant des exceptions

MLE : 4 150 000 la première année (hausse de 10% par an sur 3 ans max)

LE : 1 175 000 la première année (hausse de 10% par an sur 2 ans max)

Comment sa va se passer dans l’organisation ?

Vous allez devoir regarder les attributs du joueur (Greed, Loyaute, Play for Win), pour cibler vos prétendants. Ne faites pas d’offres à des joueurs qui ont peut de chance de vous rejoindre (Un gros poisson très disputé, et qui aime la gagne, ne rejoindra jamais une équipe à faible bilan. Un joueur lambda pourra en revanche rejoindre une équipe qui gagne peu, et ceux même si le joueur en question aime la gagne, dans la mesure ou ce joueur lambda sera moins disputé).

Je mettrais en ligne quelques rumeurs, pour donner des indications et donner la possibilité aux équipes de modifier leurs offres.

Dans le cas ou une franchise se retrouverait avec 2 signatures en même temps, et si aucun des deux joueurs n’a les BR pour ressigner dans l’équipe, il sera demander à la franchise en question de choisir l’un des deux joueurs. Le second joueur choisira la seconde meilleure offre.

Dans le même cas, mais ou au moins un des deux joueurs disposent des BR pour ressigner avec l’équipe, l’offre ne contenant pas les BR sera favorisé pour permettre à l’équipe de signer les deux joueurs. Le premier utilise le cap disponible, et le second utilise ses BR pour ressigner peu importe le cap (tant que le HC n’est pas dépassé)

Nouveauté : Intégration de l’hapinness et du staff dans les critères de décisions ! Un joueur très malheureux (note hapiness infèrieur à 10) vera l’offre de son équipe précèdente tombé dans son estime via l’intégration de cette donnée qui va amputée l’offre d’un malus. La note de staff est une simple somme du nombre d’étoile apporté aux critères de séléction.

Vous me ferez une offre par jour et par GM. Chaque GM pourra également, en fonction des rumeurs que je donne, modifier 1 offre par jour.

Attention : Les offres ne sont pas cumulables, si vous ratez un jour, vous ne rattrapez pas l’offre sur le jour d’après, pareil pour les révisions d’offres.

On part sur un calendrier de 10 à 15 jours. Des annonces seront faites quotidiennement, sous forme d’article ligue fait par des volontaires, avec du cash à la clé. 

Le délai de décision des joueurs va de 2 à 5 jours dès la réception de la première offre. Si un joueur ne reçoit qu’une offre au terme de cette durée, il signe pour la seule offre qu’il a reçu.  !

Toutefois, aucune signature faisant dépasser le HC ne sera autorisé, à l’exception des contrats minimums

Comment seront annoncées les signatures ?

Jour de base : 4
– Si offre supérieure à 75% du desired salary : 4 -1 jours = 3 jours
– Si offre infèrieure à 75% du desired salary : 4 +1 jours = 5 jours
– Si Loyaute est l’attribut dominant, et si meilleur offre de l’ancienne équipe du joueur : 4 – 1(si offre sup à 75% du desired) – 1 (si meilleure offre de l’ancienne équipe et loyauté dominante) jours : 2 jours
– Si le play for win est l’attribut dominant, et si  l’offre retenue est celle avec de l’équipe avec le meilleure bilan (des offres) : 4 – 1(si offre sup à 75% du desired) – 1 (meilleure % de victoire parmi les offres) : 2 jours

Après avoir reçu une offre, le joueur met donc entre 2 et 5 jours à donner son choix

PFW : Moyenne des deux dernières années au niveau du bilan de l’équipe

PFW des équipes :